Jongeren en medezeggenschap

MZ LAB Rijk – kick-off – CNV Jongeren – 1008

Jongeren en medezeggenschap

Jonge werknemers hebben vaak veel ideeën over hoe het beter kan in organisaties, maar weten niet altijd hoe ze hierover mee kunnen praten. Aan de andere kant weten ondernemingsraden (OR) jongeren weer moeilijk te vinden en hebben ze moeite met ophalen wat er écht onder jongeren speelt. Met diverse MZ-activiteiten willen wij jonge medewerkers, ondernemingsraden en organisaties hier mee helpen. Want het is juist super belangrijk dat jonge medewerkers hun stem kunnen laten horen binnen medezeggenschap.

Wat bieden wij?

MZ Pressure Cooker

Voor wie: Organisaties die met jongeren binnen hun bedrijf aan een vraagstuk willen werken

Wat: Reeks van drie sessies (drie weken op rij)

Speelt er binnen je organisatie iets waar je de input van jonge medewerkers wel bij kunt gebruiken? Ben je op zoek naar frisse blikken en wil je tegelijkertijd de nieuwe generatie kennis laten maken met medezeggenschap én meer verbinden met je bedrijf? Meld je organisatie aan voor de MZ Pressure Cooker! Onze professionele trainers helpen jullie graag op weg.

De Pressure Cooker is een methode die gebaseerd is op Design Thinking. In drie sessies (drie weken op rij) ontleed je samen een vraagstuk, brainstorm je over oplossingen en zet je jullie oplossingen om in een concreet actieplan waar je organisatie écht mee verder kan.

Interesse? Meer informatie over MZ Pressure Cooker.

MZ FRONTLINERS

Voor wie: Organisaties die jongeren binnen hun bedrijf enthousiast willen maken voor medezeggenschap

Wat: Reeks van drie sessies (drie weken op rij)

Wil je jongeren enthousiast maken voor medezeggenschap, maar weet je niet hoe? Ben je toe aan meer diversiteit binnen de ondernemingsraad van je organisatie, maar staat het stoffige imago van de OR in de weg? Meld je organisatie aan voor MZ Frontliners en wij helpen je om de jonge medewerkers wél blij te maken met meer inspraak.

Met MZ Frontliners scouten we jongeren binnen jouw organisatie die meer willen weten over medezeggenschap. Ze maken kennis met allerlei vormen van inspraak en we laten ze zien waarom het – juist voor jongeren! – zo belangrijk is om mee te denken en praten. Wat is medezeggenschap? Wat doet en mag een OR? Hoe ziet een OR-vraagstuk eruit? En hoe voer ik campagne tijdens OR-verkiezingen? De jongeren worden door ons volledig klaargestoomd!

Interesse? Meer informatie over MZ Frontliners.

MZ Hackathon

Voor wie: Organisaties die al hun jonge medewerkers samen binnen één dag willen laten werken aan een vraagstuk

Wat: Eendaagse sessie

Zit jouw organisatie ook vol top ideeën van jongeren? Wil je graag alle frisse blikken in één dag samen laten komen in de vorm van een denktank, waarin ze werken aan een vraagstuk én komen met een advies? Laat ons je een handje helpen. We zetten graag een MZ Hackathon voor je op!

Tijdens de hackathon werken jonge medewerkers binnen je organisatie aan een strategisch vraagstuk. Denk bijvoorbeeld aan het thema werkstress en burn-out of het thuiswerkbeleid. Jongeren leren meer over de organisatie, het vraagstuk en wie waar bij betrokken is. Ze worden geholpen door experts en ervaringsdeskundigen van binnen of buiten de organisatie. Aan het eind van de dag presenteren ze een compleet advies aan je organisatie!

Interesse? Meer informatie over MZ Hackathon.

Waarom onze MZ Projecten? Bekijk de video!

 

Podcast: MZ Horen, Zien, Zeggen

We weten dat de frisse blik van jonge werknemers leidt tot vernieuwende ideeën en draagvlak voor organisatieverandering. Toch zijn ze weinig vertegenwoordigd in de ondernemingsraad. Hoe dit komt en wat je hieraan kunt doen als werkgever, ondernemingsraad of jonge werknemer? CNV Jongeren ging hierover in gesprek met verschillende personen uit de zorgsector.

De vier afleveringen van de podcast MZ Horen Zien Zeggen zijn te beluisteren op PodNL en Soundcloud.

Wat hebben we bereikt en wie gingen je voor?

  • Ruim 85% van alle deelnemers geeft aan een goed beeld te hebben gekregen van medezeggenschap
  • Ruim 40% van alle deelnemers zegt zich verkiesbaar te willen gaan stellen voor de OR
  • UMC Groningen heeft een app voor de medezeggenschap ontwikkeld!
  • De OR van het Ministerie OCW is bezig met een app voor achterbanraadpleging
  • Radboudumc krijgt een jongerenlijst voor de volgende OR verkiezingen
  • GOR Rijk is enthousiast over een OR breed platform om kennis te delen en waarbij jongeren kort en thematisch)bij kunnen dragen aan de medezeggenschap
  • De OR van UMC Groningen heeft een poule van jonge medewerkers die willen helpen met klussen aangaande OR taken
  • SoFoKleS en de OR van Radboudumc willen het advies van een Upgrade My Career App (platform voor loopbaanontwikkeling en uitwisseling) gaan uitrollen

Je krijgt inzicht in een relevant thema van medezeggenschap en ik heb een fijn netwerk van andere jongeren met soortgelijke vraagstukken opgebouwd. Goede organisatie en leuke bijeenkomsten!

deelnemer

Ik zit nu één jaar in de OR en ik heb echt een hoop geleerd!

deelnemer