Wij koken over van ideeën! En niet alleen wij, iedere werknemer in een organisatie heeft goede ideeën. Maar hoe komen die goede ideeën nu boven tafel en hoe zorg je ervoor dat er ook écht iets mee gebeurt? Onze Pressure Cooker is een snelle, leuke én effectieve manier om jongeren mee te laten praten over hun organisatie!

De pressure cooker

Heeft u een organisatievraagstuk en kunt u de frisse blikken van uw jonge medewerkers hierbij goed gebruiken? De MZ Pressure Cooker is dé methodiek om jonge medewerkers tot en met 35 jaar kort en krachtig mee te laten denken over een actueel medezeggenschap- of personeelsvraagstuk. Hiermee kunt u:

• Jonge medewerkers in contact brengen met de medezeggenschap van de organisatie.
• Input van jonge medewerkers verzamelen over een actueel organisatievraagstuk.
• Draagvlak creëren onder jonge medewerkers, P&O/ HRM en OR.

De MZ Pressure Cooker Provincies bestaat uit drie bijeenkomsten binnen drie weken. Hierbij zijn vanuit de organisatie maximaal vier personen aanwezig uit het bestuur, de ondernemingsraad en/of HR-afdeling en zes tot acht jonge medewerkers. De groep doorloopt gezamenlijk drie stappen.
1. Oorzaken zoeken
2. Oplossingen genereren
3. Beste oplossing kiezen en uitwerken

Lees meer over de pressure cooker in onze informatiefolder! 

Bekijk hier hoe een pressure cooker eruit ziet:

“De Pressure Cooker was een heel leuke manier om snel en doelgericht aan de slag te gaan met een organisatievraagstuk. Miranda en Justine hebben ons enthousiast geholpen het vraagstuk helder te krijgen, heel veel oplossingen te bedenken en op een speelse manier toe te werken aan een uitvoerbare oplossing waar we allemaal achter staan. Ik raad de Pressure Cooker van harte aan!
– Inge Sebregts (OR Provincie Brabant)

 

 

waar doen we de Pressure Cooker al?

• UMC Groningen
• Provincie Groningen
• Provincie Brabant
• Provincie Zeeland
• Zorggroep Reinalda
• Thuiszorg het Friese Land
• Hartekampgroep
• Cordaan
• Omring
• Zonneheuvel

“Ik heb de pressure cooker als heel leuk ervaren! De cursusleidsters, jullie dus, zorgden er voor dat er actief mee werd gedaan op een leuke manier. Wat ik heel goed vond is de verdeling van actief aan het werk en de pauzes. Even half uurtje knallen, 5 minuten pauze en weer gaan! Zo bleef iedereen gefocused. Iedereen deed ook echt zijn best om er wat van te maken!”
– Niels Manuputty (jonge werknemer provincie Groningen)

 

 Interesse?

Wil jij meer weten over medezeggenschap, ondernemingsraden of hoe we een Pressure Cooker in jouw organisatie kunnen gaan doen? Neem dan contact op!